L’Ostal du Lac comme vous ne l’avez jamais vu

Vous étiez peut-être devant le JT de 20h sur France 2 hier soir…

Hier soir, les caméras de France 2 ont franchi les portes de l’Ostal du Lac pour dévoiler un visage inédit des EHPAD. Au cœur du reportage : un établissement où l’écoute et l’humain ne sont pas que des principes, mais des réalités vécues au quotidien.

L’Ostal du Lac comme vous ne l’avez jamais vu. Entre l’attention portée aux équipes et l’accompagnement personnalisé des habitants, l’établissement a mis en lumière un modèle d’innovation sociale qui bouscule bien des idées reçues.

Deux collaborateurs de l’Adages ont particulièrement marqué les esprits par leur engagement et leur professionnalisme. Une véritable fierté pour l’Adages, qui illustre les valeurs que nous défendons.

Une direction à l’écoute : des plannings « sur-mesure » pour le bien-être des équipes

Alors que de nombreux établissements médico-sociaux peinent à sortir des contraintes rigides des plannings classiques, l’Ostal du Lac a choisi une autre voie. Ici, la flexibilité est une priorité. Chaque employé est écouté, ses besoins pris en compte, et ses contraintes personnelles intégrées dans la planification des horaires.

« Ce n’est pas qu’un emploi, c’est un équilibre de vie, » témoigne une aide-soignante. « Quand j’ai eu des contraintes personnelles, ma direction a immédiatement cherché une solution. Ça change tout pour nous. »

Cette organisation sur-mesure n’a pas seulement amélioré le quotidien des équipes, elle a aussi des répercussions positives sur les résidents. « Quand les salariés sont apaisés, ça se ressent directement sur la qualité de l’accompagnement, » confie un infirmier. Une philosophie gagnant-gagnant, qui illustre le rôle clé du bien-être au travail.

L’accompagnement humain : une attention de chaque instant

À l’Ostal du Lac, chaque résident n’est pas un numéro de chambre. Les équipes s’appliquent à comprendre leurs envies, leurs besoins et leur histoire, pour leur offrir un accompagnement sur-mesure.

Cet investissement émotionnel est possible grâce à une organisation qui valorise le temps et l’attention accordés à chacun. « On accompagne des vies. Ici, on a la place pour bien le faire, » explique un soignant avec fierté.

Une inspiration pour le secteur ?

L’exemple de l’Ostal du Lac prouve que dans le secteur médico-social, il est possible de conjuguer bien-être au travail et qualité d’accompagnement. En plaçant l’humain au centre de chaque décision, l’établissement offre une véritable source d’inspiration pour d’autres structures.

À l’Adages, nous sommes fiers de porter ces valeurs et de montrer qu’une approche collaborative et flexible peut transformer les pratiques.