Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Handicap et emploi

Le thème central de l’édition 2023 est « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? » Cette thématique soulève diverses questions, notamment celles relatives aux nouvelles formes de compensation des handicaps rendues possibles par les technologies numériques, à l’accessibilité numérique pour les personnes handicapées, à la promotion des métiers du numérique, et aux opportunités d’emploi pour ces personnes.

Emploi dans le secteur privé

Les personnes en situation de handicap peuvent exercer leur activité professionnelle de différentes manières, notamment dans un environnement ordinaire, où les employeurs doivent prendre des mesures adaptées à leur handicap. Elles peuvent également travailler dans des entreprises adaptées, où les conditions de travail sont ajustées à leurs capacités, ou dans des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), qui offrent un soutien médico-social et éducatif dans un environnement protégé.

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés s’applique à tous les employeurs comptant au moins 20 salariés. Elle implique que 6 % de l’effectif total soit composé de personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature de leur contrat. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’accéder à un ensemble de mesures visant à faciliter le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi.

Emploi dans le secteur public

Les personnes en situation de handicap ont la possibilité de passer des concours de la fonction publique avec des aménagements pour les épreuves. Elles peuvent également être recrutées en tant que contractuelles, avec la perspective de titularisation à la fin de leur contrat, sans nécessité de concours.

Formation et apprentissage

Les personnes handicapées ont accès à des dispositifs spécifiques de formation, tels que l’apprentissage pour obtenir une qualification professionnelle avec des aménagements particuliers. Elles peuvent également suivre des formations dans des centres de pré-orientation, des contrats de rééducation, ou des stages pour se réintégrer dans leur emploi précédent, en cas d’inaptitude, ou pour apprendre de nouveaux métiers.

L’établissement et le service de pré-orientation (ESPO) accompagnent les personnes handicapées dans la définition de leur orientation professionnelle grâce à des stages et des formations. De même, l’établissement et le service de réadaptation professionnelle (ESRP) les soutiennent dans leur projet d’insertion ou de reconversion professionnelle via des stages et des formations.