L’emploi accompagné pour personnes handicapées a progressé, mais avec le gouvernement visant 30 000 accompagnements d’ici 2027, le dispositif doit surmonter des défis. Où en est-il aujourd’hui et quels défis attendent ?
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Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : du 20 au 26 novembre 2023
La 27e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tiendra du 20 au 26 novembre 2023. Cet événement vise à rassembler des entreprises, des responsables politiques, des associations, la société civile et des demandeurs d’emploi en situation de handicap pour promouvoir des mesures concrètes facilitant leur recrutement.
Le handicap invisible en France : une réalité méconnue
Le handicap est souvent associé, dans l’imaginaire collectif, à des signes physiques tangibles comme le fauteuil roulant. Pourtant, en France, cette perception est loin de refléter la réalité de millions de personnes. Une grande majorité, soit environ 80%, des individus en situation de handicap sont confrontés à ce que l’on nomme le « handicap invisible ».
Webinaire : déployer le dispositif d’évaluation qualité dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Acteurs du secteur social et médico-social, rendez-vous le mercredi 8 novembre pour un webinaire dédié à la présentation du dispositif d’évaluation qualité, avec la participation de la Haute Autorité de Santé. Au programme, échanges entre acteurs du secteur, retours d’expérience, témoignages et tables rondes pour tout savoir sur le déploiement du nouveau dispositif d’évaluation en Occitanie.
Loi du 11 février 2005 : pour l’égalité des droits et des chances
Le 11 février 2005, la France adoptait une loi majeure définissant les droits et l’inclusion des personnes en situation de handicap, visant à compléter et préciser la loi d’orientation du 30 juin 1975 qui amorçait en France le début d’une politique publique du handicap.
Le Lions Club de Castelnau-le-Lez a réussi à lever 8 000 €
Le 20 septembre, une cérémonie a eu lieu à l’hôtel Clos de l’Aube Rouge. En présence de personnalités locales et régionales, dont Sandrine Dubois-Lambert représentant le maire de la Grande Motte et Olivier Sarlat de Veolia, un chèque de 2 000 € a été remis à chacune des quatre associations œuvrant au service les personnes avec des troubles du spectre autistique.
Daniel Goldberg, Président de l’Uniopss, visite l’Ehpad l’Ostal du Lac au Crès
Daniel Goldberg, le président de l’Uniopss (Union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux), a choisi de se rendre à l’Ehpad l’Ostal du Lac. Un choix qui n’est pas anodin, tant cet établissement est reconnu pour son excellence dans l’accueil et l’accompagnement des personnes âgées.
Célébration des 10 ans de la Maison d’accueil spécialisée de Fontcolombe
La Maison d’accueil spécialisée de Fontcolombe a soufflé ses dix bougies ce week-end, marquant une décennie d’engagement indéfectible en faveur des personnes adultes présentant des troubles du spectre autistique et de leurs familles.
Cérémonie pour le départ en retraite de Monsieur Frédéric Hoibian, directeur général de l’Adages
Dans une atmosphère chargée d’émotion, collègues, amis et partenaires se sont réunis pour célébrer le départ en retraite de Monsieur Frédéric Hoibian, directeur général de l’organisation depuis 22 ans.
L’Ehpad l’Ostal du Lac a « une idée pour la France »
L’Adages l’Ostal du Lac a fait l’objet d’un très beau reportage dans le JT de 13h de France 2. On ne pouvait pas rêver mieux pour notre Ehpad.
Devant vous
Spectacle pour 22 interprètes, Devant vous mêle la troupe de l’Autre Théâtre à des acteurs amateurs et des danseurs professionnels pour sonder la question de notre rapport à l’espace, selon une approche des trajets géographiques, émotionnels et physiques.
Passer de l’E.S.A.T. à l’Entreprise Adaptée, un projet concrétisé pour deux travailleurs des Ateliers de l’ADAGES
L’Entreprise Adaptée des Ateliers de l’ADAGES a eu récemment le plaisir d’embaucher en CDI deux ouvriers de l’E.S.A.T. de Saporta. Le parcours de ces personnes reflète bien la dynamique d’insertion progressive vers le milieu ordinaire mise en place dans nos établissements, via le tremplin que peut représenter l’Entreprise Adaptée.
Expériences de scène : le Hameau des Horizons sur les planches
» Expériences de scène » propose au milieu des professionnels du spectacle et celui du handicap mental, physique, sensoriel et social de se rencontrer. Spectacle innovant mêlant expressions artistiques de personnes en situation de handicap mental et professionnels du spectacle vivant.
Le Service Insertion Professionnelle en Entreprise « S.I.P.E. » des Ateliers de l’Adages
Nos 2 job coachs, Hélène et Anthony, œuvrent afin de tisser un lien entre le secteur spécialisé et celui de l’entreprise.
Être adhérent, l’autre façon de m’accompagner
Grâce à votre adhésion, notre association continue à remplir ses missions auprès des personnes vulnérables en adaptant et en développant ses établissements et ses actions.
Votre concours est précieux et indispensable. Sans lui, le fonctionnement de l’association serait désincarné et privé d’une partie de son sens.
Sexualité et handicap
Avec le soutien du centre Marcel Foucault, de l’Archipel de Massane et de l’IME des Oliviers de l’Adages, de la MAS Camille Claudel et de l’association Odette Louise à Montpellier, l’APARSA organise des rencontres qui visent à travailler avec les équipes éducatives concernées par la question de la sexualité pour inventer et créer des projets d’accompagnement de la vie affective et sexuelle adaptés à la réalité et à la singularité des personnes accompagnées.
Inauguration du nouveau Siège Social
Les volumes gérés par l’Adages, la diversité des champs d’intervention qu’elle couvre, et donc la diversité de ses financeurs et de ses financements, justifiaient la nécessité de renforcer les effectifs sur les différentes fonctions supports d’un siège social
Rendez-vous de l’alternance
L’apprentissage est un levier intéressant pour tenter de relancer l’engagement des jeunes dans ces métiers du lien social et de la relation humaine. Le statut de salarié change fondamentalement le rapport du jeune à la formation.
Prévention à la santé orale
Les établissements de l’Adages et les résidents font l’objet d’une démarche de prévention à l’hygiène bucco-dentaire lancée en partenariat avec le CHU de Montpellier et l’Université. L’objectif est double puisqu’il s’agit de sensibiliser les personnes en situation de handicap afin qu’elles adoptent les bonnes pratiques en matière de santé orale et d’enrichir les connaissances des professionnels de santé qui exercent au sein des structures médico-sociales.
